请问珠海南屏街口有没有人才现场招聘呢?如果有位置在那里？
有啊,在南屏街口前面一点的惠发百货那里有个南湾人才市场,可以在科技园那里搭15路,204路在南屏大桥那里下车.也可以在拱北那里搭30路,吉大那里搭60路,香洲那里搭5路.靠近南屏大桥啊，在南屏街口下车后往前走，然后到十字路口的时候往左转（往市区的公路方向延伸），然后那边有些民房，应该可以出租，但是不是很方便．
为什么很多小公司招聘的办公室文员都做不久呢？
在深圳南湾一家小企业做文员，文员分很多种，但是基本上都是随时指派随时干，再加上工作环境沉闷，做时间长了就开始怀疑人生，到底干这份工作值不值得？其实找工作主要看两点点，一个是薪资高低，另一个就是长远发展，基本上从这两个方面考虑就能找到适合自己的。
先说题主的薪资不包吃住5000块，基本上不算多，但是也要看你这个文员的工作内容；接下来就是个人发展，也许你会说文员可以和老板和客户接触，很是锻炼人，人际关系这方面也许会提高的很快，但是有个大前提，你在的这家企业是个小公司，基本上要文员也就是干琐碎事的，上升空间有限。
所以文员之所以做不久，再加上是小公司的文员，原因可以概括为以下几点：
文员就是干杂事的
小企业的文员不应该叫文员，应该叫杂货员，就好像卖杂货的，什么都有，而文员是什么都干，一会帮销售做个事，一会帮老板办个事，而且还是自己手里有活的情况下，一个员工被指挥干这个干那个，干不好还被骂，能干长久才怪。
文员的上升空间小
员工去公司上班无非就是求发展求薪资，先抛开薪资不谈，发展这块都能看到职业天花板，没有任何升职空间，基本上在公司待一年、两年依旧是老职位，这是没有什么前途可言的，再加上薪资不多，还不增长，那就更没有理由待在这家公司了。
没什么成就感，容易职业疲劳
为什么我们会对自己的工作热爱甚至乐此不疲，就是因为我们做完一个项目后所获得的成就感，这种成就感***着我们努力前进，但是一旦我们做的事情没有成就感，像个机器人一样，时间一长，就会有疲劳感，再加上这个职位在小公司里到顶了，看不到任何希望，那就更加速离职了。
其他原因
当然也不排除你上面提到的那些原因，比如说：工作环境太沉闷，本来就干的事情没有成就感，没有任何技术，再加上环境沉闷，一天天的感觉就是在浪费时间消耗生命，肯干不长久，就会考虑离职去干其他的。
总之，文员在小公司里面之所以离职也是发展空间有限，能力提升也比较单一，5000块的薪资在深圳基本上也是够养活自己一个人，综合下来，这种情况下做文员是没有前途的，如果你真喜欢做文员，可以去拥有正规管理制度的大企业，能给你全方面的提升，上升空间也很大，对你未来的发展很有帮助！
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小公司相对条件差，如:***，薪酬，工作环境等都不如大公司，就连晋升发展都会相对受限，多数人选择做文员就是在职业过渡段。
要想了解小公司办公室文员做不久的原因，就必须考量以下因素:
1、通常来说，办公室文员年龄一般在18-32岁左右，而且要求女性居多，在此年龄段有三种情况，初入职场的小女生，未婚女生，结婚女生。
2、需求定位差异化。如:企业职业定位要求，求职者对岗位的要求各有不同。企业招聘人员时，对于人员的选择是有基本要求的，比如招新手入职，招1-3年熟手入职等。
3、特别是小公司，把成本看得重，任何事情都从成本上考虑，如一专多能，一人多用，其实办公室文员工作量是非常多的，事杂、乱、多不说，还牵细到企业内斗，十之八九很容易不开心，而且没有更好的前程，离职也是一种必然，必竞人是往高处走的。
我在现在的公司干了马上三年了，应聘岗位是内勤，面试的时候说主要就是财务工作，不外出，没交通补贴。
等入职了，给大家看下我的工作内容：
首先是保洁，即便是我安排了每天的值日，所有人视若无睹。老板的办公室每天必须打扫，只要没人干值日，老板一准找到我头上。
然后是行政：酒店，会议安排，员工出差车票机票，来客户的端茶倒水，还要记着每个员工的生日，要订好生日蛋糕，还有房租，物业费，电费，电话费，空调费。
第三是人事：要负责公司的招聘，招聘会、招聘网站，打电话预约面试，只要是找不到人，绝对把问题归结在我身上。
第四是***购：各种办公用品的***购，还要盯着公司的桶装水是否快喝完，得马上预订。还有各种物料：宣传册、单页、展架等等的制作，工作服预订，还有其他意想不到的东西。
第五是仓库管理员：我们公司没有仓库管理员，所有的人可以随便进出仓库，没了东西老板第一个找到我，还必须定期盘点仓库里的东西，这些都是我一个人干，一到盘点的时候，我一个人一周都干不完。
第六是销售内勤：所有销售人员的出货单我必须存档，有销售人员突然问道他某个客户之前拿货的价格是多少，我必须得立马给他查出来（这个已经吵过架了，因为我有别的事情在忙，没给查询，他直接状告老板说我不想干了，呵呵哒，最后我完胜，不详细解释），还有就是和合作公司的对接，还有就是公司推广微信群的管理。
第七就是我应聘时所说的财务工作。公司进出账，报税，公户都是我的事情，包括公司注册变更，还有什么高新技术企业入库等等。我常常要跑税务局，银行，市场监管局，还有广告公司（因为有时候做的一些小物料广告公司不给送，必须自己去拿）但是面试时说我的工作不外出的，但现实是没人比我出去的多。
我的工作包含但不仅限于以上七条，只要不是涉及到销售任务，其余的所有事都会找到我。
办公室文员是一个比较范范的说法，严格意义上来说，还可以更细分。
一、文员
1、文员是一个通类的称呼，如果具体的话，还要细分为很多种岗位，大致的有：客服、前台、人事专员、行政专员、接待、办事员、秘书等事务性工作岗。
2、这些岗位看似普通，但是要是做得好的话，也可以做到很高的级别，看个人的努力程度和发展方向了。
3、小公司文员，会把上述岗位职能全都做完，因为是公司工作需要，只不过因为公司规模小，每一块都做得不是太精，大一点的公司，就逐渐把上述职能细分开来，在某些方面会做得非常好，相应的员工的职业技能也是同步要求配的。
二、现状
1、从你描述的工作情况来看，你做的不是标准岗位的文员，更像一个全职的帮手，可能需要做除了工作需要的文员必须要做的工作之外的所有力所能及或者老板需要你做的事情。
2、之所以做不久，应该是这样的工作没有职业规划，所做事情也不怎么系统，每天花费大量的时间做重复和相似的事情，日复一日，做得久了，精神就疲惫了。
3、所以，你这里缺乏的是这个公司未来发展的方向与规模，你做的工作是否能够和这样的未来可以结合到一起的东西。
三、出路
因为小公司的文员是最累，受气最多，背锅最多，干的最多，但工资却最低。
平时公司里杂七杂八的事基本上全压在了一个人身上，找老板涨工资还不同意，而且老板还不愿意加人。
举个例子来说：公司就这一个文员，但是大家都拿她当牛使，一会你过来了让别人打印个东西，另外一个人过来了让她准备个材料，再有人过来了让她通知个事情。而且干不好的话，还容易把责任推到她身上，到最后气没少受，锅也没少背，但是工资却没涨，重要性也没增加。工作还是那些工作，人还是那个人。
时间一长谁受得了，整天操的心跟自己的工资完全不成正比，所以干一段时间就会辞职，这就是小公司文员的现状。
大公司相对于来说会好一点，因为大公司的文员不止一个人，而且分工也比较明确，每个人的职责都不同，基本上不会出现一个人把所有的工作都做了这种情况。
但是小公司不同，小公司要考虑到成本等相关因素，导致它不能招太多的人做文员，所以招过来一个以后就把本应该两个或者三个人干的工作全压在了一个人身上。所以才会出现人员流动比较大，都干不长久的情况。
