46岁了，从副总位置一下掉至普通员工，收入也大幅降低，该怎么办？
亲眼看过高层“断崖式下跌”，沦为普工，但最后都被竞争对手挖走，比现在过地还好。
在照明行业混过的人，都知道厦门有三家比较大的照明企业。三年前，我进入了其中的一家——中美合资企业，地方国企控股。
我去时是9月份，高管配置了董事长、总经理、副总和三位总经理助理。第二年1月份人事调整，总经理直接被轮岗到集团下属一家物业公司。三位总经理助理，一位降为设备部经理，一位被调往维修部，然后再撤掉维修部，这位总助直接就做了普工。
总经理是车间出身，懂技术又懂管理，而且才40岁左右。被调往物业公司后，直接就去了竞争对手的企业做了副总，那家是A股上市公司。被降为设备部经理的人，就一直很低调得在做事。维修部那个总助，后来直接就走人了，然后也是被同行的大公司挖去了。
真正离开公司的人，已经被逼往绝路了，那就只能走出去。既然能够做到高层，能力肯定是有的。很多私企恰恰缺乏有经验的高级管理人员。而且我们那个董事长，最擅长的就是勾心斗角，真正被他踢出去的，都是对他有威胁的，有能力的人。
所以即使46岁，作为副总，被降到普通员工，也不用着急，是金子总是会发光的。而且46岁对于高管来说，是处于黄金时代的年龄。
我上一份工作在一家央企下面的子公司，公司有2000多人，我在那里工作了四年，就目睹了几个活生生的案例。
一个副总，具体我不知道他几岁，但是看上去应该是40多接近50的样子，他是一个很谨慎的人，他负责的部门是软件开发方面的业务，本来应该是非常稳的了，没想到他负责项目在业务上出现了问题，对公司造成了损失，下面的人背不了，于是他就背锅了，因为是国企编制，他没有被炒掉。就按照上面的安排，从一个主管100多人的副总，变成一个普通员工，而且这封调动的邮件是全公司员工都收到的。这样的窘况对他的影响我想是个人都扛不住，但是一个年纪大，在国企干了半辈子的人，现在能去哪呢？他就在那里猫着，每天在饭堂吃饭都坐在角落，接受那些八卦妇女们的窃窃私语。
还有一个女教授，被外聘进来负责一个类似视频会议的项目，原本这个项目做不好的，她来后一年内起死回生了，并获得了发展。可是好景不长，结果这个项目在政务方面某部门处理紧急事务时出现故障了。于是她也得背锅，她还年轻，四十岁左右，就自己辞职了。
另外还有几个部门总监的，35到45的年纪，都因为空降新领导而被“炖冬菇”（架空）了，后面也因为人手不了而辞职走了。以前工作过的私企也有这情况，但是更残酷，架空的，逼你走的，直接炒鱿鱼的，都有例子。
人到中年后，看了很多这方面的事情，感慨万千，就是一个人奋斗了好久，人到中年压力最大的时候却从高层掉到底层。按照正常人的心理，即使还能待在原来的公司，心理承受能力也几乎是极限了，背后人家肯定议论你，同事、亲友看你的眼光也不一样的，跟你关系不好的，会嘲笑你，跟你关系好的，会可怜你。如果不是因为没有好的去处，家庭担子又重，任何人都待不下去的。所以人要时刻有危机意识，给自己多留几个收入的方式，不然中年危机真的说来就来。
