qc有奖金吗？
有，像每个月有绩效奖每年有年终奖。当然也不是所有公司都会有，像一些小公司可能连绩效奖都没有更別说年终奖了，大公司和外资企业都会有的，这也是员工的***。
而且qc还有尔外的奖金就好比在检验产品时发现重大异常公司会奖励的，自于奖励多少那就要看公司给多少了。
富士康质检部门怎么样？
好。做质检工需要比较细心的人，所以相对操作工来说其实并不好干，而且这质检员很容易得罪人，因为他们检查出来的不合格产品往往都会让普工返工，而普工们本身就是计件工资，返工自然会浪费时间，肯定很多人容易心生怨气。总体来说质检员并不是说想干就能干好。关于工资方面每个单位规定不一样，所以工资怎么算也不一样，有的是需要计件的，有的是拿一条线的平均工资，也有固定工资的。
但是，到底好还是不好，还是得自己去体验过，因为别人的经历不能代表自己。
质检：顾名思义 质量检查
拿富士康举例 都知道富士康是个电子加工行业的大型企业 许多国际知名电子行业先驱都和富士康有签约 比如苹果、AMD、联想、三星、诺基亚等
既然是电子加工 必然会有电子产品 比如一块电脑的排风扇 当生产线做成产品之后 交由质检部门进行抽样检查 100个里挑二三十个（比如） 如果这二三十个里都合格的话说明整个生产线都没问题 算是通过 但***如有一个不合格的话 一样会通过 因为在这里会有一个零损啊什么的（具体名次忘了） 意思是只要超过合格率多少多少 就意味着没问题 但如果合格率很低的话 全线都要返工重做 不管这批产品有多少
具体在质量检查时涉及的仪器啊什么的 各行各业都有不同
富士康的质检部门挺好的呀，比普通员工要轻松很多。工作量没有那么大，自然压力也没有产线的员工压力大。不需要特别的担心产出。
像QC/QRA就是质检部门，他们每天的工作就是等产线把产品做出来，只需要抽检一部分来检查做的合格不合格。
深圳很多厂招工牌上写着七八千块的工资，实际工资真的有那么高吗？
现在招工确实挺难的，包括流水线上的工人和一些基层干部都是比较难的，各个厂也是各出其招，一般来说都会在自己的厂门口立上几块招工牌子，也会在各个人才交流市场的招聘点立上牌子。目的就是吸引年轻的劳动力办理入职手续进来干活，所以我们能想象到，这些牌子中写的一般都是他们能给予劳动者的好处。
既然出来打工，那么就是为了赚钱。所以各种对于薪酬的承诺就成为招聘牌子的重中之重。其次就是讲一些***待遇，让劳动者一边工作一边感觉到公司挺好的。这种招聘的方式从90年代就已经用了，到现在都用了快40年了。
那么很多人问，***如入职之后能拿到7~8K的薪酬吗？其实这一切都是建立在加班的基础上。如果自己压缩一切的休闲时间，除了正常休息之外就是加班，那确实是能拿到这些薪酬的。但是那些***设施可能就享受不到了，因为很多***是一种休闲扶持，也需要花时间的。
现在广东的很多厂的用工体系，其实主要***用的都是计件工作制，而且将整个计算体系搞得相对比较复杂。他们会用一些熟练工人来去测算，正常8个小时之内完成多少量。之后在这个标准之上加上20%作为保底计件绩效工作量，之后如果劳动者继续加班超出了这个量，那么可能就会将单价稍微提高一点，成为超额绩效工作单价。也就是我们所说的阶梯式工作量和工作单价的循环上升考核。
一人一天保证8个小时睡眠，这最少需要1到2个小时的三顿饭时间，那么剩下的时间最多14个小时都用于上班和加班，如果又是正常的熟练工人，那么肯定能拿到招聘牌上的工资，但是这种加班能够长年累月的持续吗？而且中间不能生病，不能请***，保持全勤。其实每个人都是不太可能做到的。
工厂赚取的就是劳动者的剩余劳动价值，这是马克思在200多年前已经论证过了。而广东的这些工厂，其实就充分印证了资本论中的论述。一个工厂中越复杂的薪酬计算体系，其实就代表着一个企业绞尽脑汁的对于劳动力的掠夺。
但是既然出来了，有时候为了多赚点钱，大家或多或少都要忍受这一切。如果不受苦怎么能学到技术呢？如果不学到技术，怎么能成长为师傅？涨工资涨单价呢。所以这也是必经的一个阶段，也是成长中要付出的代价。
