为什么现在医院招聘，都不要50以后的又有经验又有能力的医生？
这是哪来的结论，医生也有年龄限制？除了退休不愿意再出诊的医生和被注销行医资格的我还没见过哪个医生因为年龄被拒绝的，医生这个职业就是你书本学的再优秀，也比不过在临床多年的经验，何况50岁的年长医生，我就是学医出身，还真没遇到过。
是啊，听说挂号最好挂副主任。副主任年富力强 精力充沛 还有一股子往上冲的劲头，而主任有点船靠码头车靠站的味道。但不管怎么说 医院招聘医生不要50后，自有他的道理。
第一 医院要考虑可持续发展。招聘医学人才 不光看成就 还要兼顾可塑性 学习能力 进步空间，可以打造成一支强有力的医技队伍，所以50后没有优势。
第二 考虑体力精力。医生的工作是个技术活 更是个体力活，比如外科 骨科 需要精力充沛 体力充足 还要耳聪目明 手脚麻利 思维敏捷 决策果敢，有的50后也是可以，但要招聘 50后就没有优势了。
第三 高科技在医学领域的渗透。毋庸置疑 高科技在医学领域应用得越来越广泛 50后的劣势更加明显。
第四 医学的全球性。医学是无国界的，外语的重量性也越来越明显，这点上50后也没有优势。
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原因:1.50岁和并不代表有经验和有能力。医学发展很快，要有不断学习和突破现有经验的能力才能正真适应学科发展。2.50多岁的医生招进来必然不是普通的医生，而是作为学科带头人引进，而一般科室本来就有自己的人才梯队，新来的强龙能不能压制地头蛇很不好说，招来就是添麻烦而已。3.而那些真正的厉害的大拿一般也还不至于在50多岁这个年纪还在求职市场的游荡，还在求职的50多岁的医生，或许经验能力还可以但是肯定谈不到优秀，一个成熟的科室要你啥用？
这个确实不能理解，高资历医生主要是传帮带工作，单看病成本肯定高，但是可以带教一批人尤其是中医方面的，广东省中医院就是聘用名医带教，做的非常好。其他医院恐怕没有这个意识
