伯恩光学员工有多少？
截止目前，伯恩光学在惠阳的4个厂区员工加起来有12万人。
据了解，公司内聘请的员工，香港人占比排第二为，其次是台湾及东南亚地区。在施展芳看来，广东省高端人才聚集，广州也有好几所高校研发能力非常强，对于企业来说，招聘技术型人才会很方便。而香港的5所高校排名在全球百强内，近年来，当地***通过优惠政策吸引香港人才来到内地工作。无论是交通建设还是政策出台，对于两地的人才交流，以及企业发展都起到了助推作用。
11万人
伯恩光学（深圳）有限公司于2001年12月28日注册成立，座落于风景优美、交通发达、商业便利的深圳市龙岗区横岗镇，目前深圳员工人数达60000人之多。公司拥有先进生产设备26000多台，年产量4.6亿片/年，年产值61亿人民币。公司自成立以来，连续多年被评为十大纳税大户企业，并于多次荣获授予的“投资贡献奖”及深圳100强企业，成为横岗镇较大的投资商及当地经济支柱企业。
伯恩光学（惠州）有限公司于2008年6月在惠州注册成立，注册资金48亿港币，并投巨资兴建了工业园，工业园总占地面积超过40万平方米，目前员工人数已达40000多人，成为惠州市重点投资项目、广东省培育500强企业、惠州市100强企业，公司有着良好的发展空间及晋升机制，拥有*的先进生产设备，干净、舒适、全中央空调车间。
华为招聘一般要求什么条件？
如果只是想混进去，不算难。
1. 学历拿得出手，211/985院校，本科硕士无所谓，比较容易过HR这一关。
2. 专业的编程语言，会点就行，不一定要多精通，突击做些面试题。
3. 情商正常，技术面之后的谈话、集体面，表现正常不过火，基本都能混过去。
4. 要充分发挥东边不亮西边亮的精神，这个部门面试不通过，就去另外一个部门面试。
华为HR收集资料的时候也是眉毛胡子一把抓，你的技能不适合部门A，也许适用于部门B。
以前部门面试不通过的人，过几个月在食堂吃饭，又碰到了，一问去了其他部门。
进了华为才是第一步，后面的努力才最重要。
华为是一家由员工持有全部股份的民营企业，目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。
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业务技能要求：
1、熟练掌握J***a、C++等主流开发语言的一种；2、了解常用的软件架构模式、基本的编程编译工具；3、2年及以上项目开发经验，独立承担过10K以上模块开发、维护工作，并能独立承担2K规模子系统和模块开发设计工作；4、 具有良好的沟通能力，对技术有***，喜欢钻研，能快速接受和掌握新技术，有较强的独立、主动的学习能力。
专业知识要求：
1、熟悉/C++、J***A、JS中的至少一种，掌握常见的数据结构、算法，了解软件工程、敏捷开发等知识，熟悉常用设计模式；2、了解Linux操作系统使用基本知识。
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