深圳高薪招聘私人助理是骗人的吗？
可以说绝大多数打着“高薪招聘私人助理”的广告是骗人的。
因为随着社会行业发展，职业化程度的不断细化，各种各样的行业和职业的产生，私人助理也是其中一种。私人助理的工作范围相当庞杂，包括工作处理、生活协助、危机公关，甚至一个人为无数追求者不胜其烦时都会通过私人助理来摆平。要想成为一名出色的私人助理，对条件的要求还是比较苛刻的：形象好、气质佳。虽然不是靠青春资本吃饭，但雇主雇用你，你就在这段时间内代表这个公司的形象；反应灵敏，做事稳健。如果你的外在形象不是很出色，那也不必气馁，灵活的头脑加上出色的工作能力也会使你的身价骤然提升；具有全方位的整体素质。要有较强的公关才能和组织能力，精通外语，掌握大量的电脑、经济管理和通讯等高科技知识，此外还要精通现代化的办公用品，一切能够证明你的证书要能拿多少就拿多少，例如普通话证书、外语等级证书、汽车驾驶执照……总之是多多益善，会的越多工作机会才越多。从以上要求看来，随便在非正式平台来招聘，而不是通过正规的招聘渠道，这种高薪诱惑，又怎么可能真实呢？招工招干入深户流程？
关于这个问题，招工招干入深户的流程如下：
1. 定义需求：明确招工或招干入深户的具体人员需求，包括岗位要求、技能要求、工作经验要求等。
2. 编写招聘信息：根据需求，编写招聘信息，包括职位名称、工作地点、薪资待遇、***待遇、工作职责和要求等。
3. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、招聘平台、招聘会等。同时，也可以通过内部推荐、人才中介等方式寻找合适的人员。
4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和个人能力进行初步筛选。
（图片来源网络，侵删）
5. 面试评估：与符合要求的候选人进行面试，通过面试了解其能力、经验和适应能力，评估其是否适合岗位。
6. 考察背景：对通过面试的候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、社会关系等，确保其提供的信息真实可靠。
7. 终面面试：对通过背景调查的候选人进行终面面试，确认其综合素质和能力。
（图片来源网络，侵删）
8. 制定录用决策：根据面试和背景调查的结果，综合考虑候选人的能力、经验和背景等因素，制定是否录用的决策。
9. 发放录用通知：向被录用的候选人发放录用通知，说明入职时间、薪资待遇、工作地点等相关事项。
1.初审阶段：申请者应向深圳市人才中心提交《深圳市人才引进***表》、个人简历、职称证书、学位证书等相关材料，经初审合格后将获得《深圳市人才引进意见书》。
2.签约阶段：申请者向用人单位提供《深圳市人才引进意见书》，经用人单位综合评估通过后，签订《深圳市高层次人才引进协议》，并提交给深圳市人力***社会保障局备案。
3.入户审批阶段：在签订《深圳市高层次人才引进协议》后，申请者可向深圳市公安局申请落户。公安局会对申请者的资料进行审核，并通知申请者前往现场进行面试、体检等环节。
